習(xí)近平總書記強調(diào)，“實事求是，是馬克思主義的根本觀點，是中國共產(chǎn)黨人認(rèn)識世界、改造世界的根本要求，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)方法?！?/P>

不忘初心、牢記使命。主題教育開展以來，中國有色集團黨委始終堅持實事求是，運用保持戰(zhàn)略定力、堅持知行合一、問題導(dǎo)向、立破并舉等馬克思主義方法論，找準(zhǔn)找實主題教育與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的“切入點”與“結(jié)合部”，探索并形成了“1234”工作法，即“明確一個任務(wù)、提出兩個路徑、推進三個調(diào)研、突出四個集中”，有力地強化了主題教育的頂層設(shè)計，切實做到不分環(huán)節(jié)、不劃階段、一體推進，促進了黨建與業(yè)務(wù)的有機融合，推動了主題教育不斷走深走實。

保持戰(zhàn)略定力：明確“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”這一根本任務(wù)

綱舉目張，主線清才能方向明。習(xí)近平總書記三次對中國有色集團作出重要指示批示，這是中國有色集團謀劃和推進改革發(fā)展黨建工作的根本遵循，是開展主題教育的根本出發(fā)點和落腳點。

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神

中國有色集團黨委始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題教育的主線和根本任務(wù)，堅定自覺地把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對集團公司三次重要指示批示，放到學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論體系中學(xué)習(xí)、思考、實踐，主動對標(biāo)對表，增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺。在開展“大學(xué)習(xí)大討論”取得初步成效的基礎(chǔ)上，在主題教育中重溫習(xí)近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神，各級黨組織結(jié)合各自工作職責(zé)和崗位實際，編制印發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，教育引導(dǎo)黨員干部不斷追問初心、明確使命，提高了學(xué)習(xí)教育的系統(tǒng)性、針對性和實效性，實現(xiàn)了兩點論與重點論的有機統(tǒng)一。

中國有色集團黨委對照總書記的三次重要指示批示，貫徹落實“走出去”“保障國家戰(zhàn)略資源安全”“做強做優(yōu)”的核心要求，制定了“做強資源、做大工程、做實貿(mào)易、做優(yōu)資本、優(yōu)先國際、全面變革”的“321”發(fā)展戰(zhàn)略。通過主題教育，中國有色集團上下深刻認(rèn)識到，踐行初心使命，關(guān)鍵是全面貫徹習(xí)近平總書記三次重要指示批示，重點是全面落實“321”發(fā)展戰(zhàn)略，集團上下思想更加統(tǒng)一、步調(diào)更加一致，戰(zhàn)略定力和執(zhí)行力進一步增強。

堅持知行合一：提出“一高一低”兩個路徑

中國共產(chǎn)黨人的初心是歷史的、宏大的，也是實踐的、具體的?！案哒疚弧辈拍軐W(xué)深悟透、信念堅定不動搖，“低下身”才能躬身實踐、密切群眾不踏空，“高低結(jié)合”才能知信行合一、學(xué)思用貫通。

中國有色集團黨委在主題教育中積極倡導(dǎo)“一高一低”，引領(lǐng)黨員干部悟初心、踐初心，做到知行合一。“一高”就是提高政治站位，教育引導(dǎo)廣大黨員干部從全局的高度來認(rèn)識央企的角色定位、使命責(zé)任，認(rèn)識打造世界一流與國家民族命運之間的緊密聯(lián)系，增強做到“兩個維護”的自覺性和堅定性。“一低”就是撲下身子，深入基層一線，把職責(zé)擺進去、把工作擺進去、把自己擺進去，摸實情、出實招、辦實事、求實效，真正讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的各項任務(wù)落下去，讓深化改革的各項工作實起來。

與職工面對面交流聽取意見

“一高一低”進一步為集團公司開展主題教育拓寬了思路、明晰了舉措、確立了標(biāo)準(zhǔn)，廣大黨員干部參與和推動主題教育的路徑更加明確，做強做優(yōu)做大集團公司的使命感更加強烈，求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的自覺性更加堅定。

堅持問題導(dǎo)向：推進“廣泛調(diào)研、深化調(diào)研、重點調(diào)研”三個層次調(diào)研

調(diào)查研究是發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的關(guān)鍵銜接點，是理論與實際的重要結(jié)合點。抓好調(diào)查研究，事關(guān)問題解決成敗，事關(guān)主題教育成效。

中國有色集團黨委結(jié)合實際，對主題教育調(diào)查研究工作進行細化安排，集團黨委書記、董事長王彤宙同志親自策劃、親自研究、親自部署，形成了“廣泛調(diào)研、深化調(diào)研、重點調(diào)研”層層遞進的調(diào)查研究方式。三個層次的調(diào)研既整體安排、互為關(guān)聯(lián)，又逐步深入、不斷聚焦，問題越找越準(zhǔn)、越找越實，立行立改的成效不斷顯現(xiàn)。

深入礦井采場調(diào)查研究

——廣泛調(diào)研，中國有色集團參加第一批主題教育的全體干部，嚴(yán)格落實“四個圍繞”要求，在身邊最了解、最熟悉的領(lǐng)域，全面梳理出生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、科技創(chuàng)新、深化改革等方面共152個問題，制定171項整改措施，目前已按時間進度整改完成56項。

——深化調(diào)研，在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，中國有色集團黨委聚焦影響集團公司“三業(yè)協(xié)同、兩輪驅(qū)動、全面變革”戰(zhàn)略落地和“聚焦實業(yè)、突出主業(yè)、專注專業(yè)”發(fā)展思路落實的78個課題，組織兩級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員，進一步梳理出產(chǎn)業(yè)布局不合理、主業(yè)不突出、資源配置分散等問題，深挖根源、研究對策，校正偏差、邊整邊改。

——重點調(diào)研，在深化調(diào)研基礎(chǔ)上，進一步聚焦落實習(xí)近平總書記的重要指示批示，聚焦有效應(yīng)對中美經(jīng)貿(mào)摩擦、充分發(fā)揮“一帶一路”先行企業(yè)示范帶動作用、解決“卡脖子”核心技術(shù)問題等22個重點難點課題，集團公司每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員到體量大、困難多、任務(wù)重的企業(yè)進行深入調(diào)研，梳理出了73個深層次問題，目前已按時間進度整改完成33個。

堅持立破并舉：突出“集中學(xué)習(xí)受教育、集中活動憶初心、集中攻關(guān)解難題、集中整改求實效”四個重點

國資委黨委郝鵬書記在委管中央企業(yè)主題教育工作會議上指出，“要進一步激發(fā)企業(yè)深化改革的積極性主動性創(chuàng)造性，以更大的勁頭、更強的力度、更實的舉措，加快解決一批制約改革的深層次矛盾和問題，全面推進改革任務(wù)落實落地”。

中國有色集團黨委認(rèn)真貫徹落實國資委黨委的工作部署，在抓好集中學(xué)習(xí)和集中活動的基礎(chǔ)上，堅持立破并舉，立方向、立原則、立制度，破藩籬、破積弊、破難題，回應(yīng)職工關(guān)切，推動企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作再上新臺階。2019年上半年頂住經(jīng)濟下行壓力，生產(chǎn)經(jīng)營保持平穩(wěn)增長態(tài)勢，利潤總額創(chuàng)歷史同期最好水平。

——聚焦體系建設(shè)。中國有色集團黨委大力推進制度“廢改立”工作，組織編制了集團公司管控手冊，對各項規(guī)章制度進行了全面梳理，集團層面明確251項制度建設(shè)計劃，每周召開制度修訂和宣貫培訓(xùn)會，目前已經(jīng)完成103項；注重強化制度的宣貫和剛性執(zhí)行，開展“制度大宣貫”專題活動125場次，有力提升了企業(yè)管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。集團公司采購招標(biāo)電子商務(wù)平臺8月15日上線運行，采購管理工作“全面變革”正式拉開序幕，推動了各項采購業(yè)務(wù)更加公開化、信息化、規(guī)范化。

中國有色集團采購招標(biāo)電子商務(wù)平臺正式啟動

——聚焦破解難題。中國有色集團黨委緊緊盯住國家最關(guān)注、企業(yè)最緊迫的問題，圍繞資源開發(fā)、國際化經(jīng)營、深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、處僵治困等重點難點問題開展集中調(diào)研、集中攻關(guān)，針對增加資源儲備，突出重點優(yōu)勢區(qū)域，加大礦產(chǎn)資源勘探和收購力度；針對主業(yè)不突出問題，編制完成了集團公司統(tǒng)一的業(yè)務(wù)目錄，明確了全級次企業(yè)主業(yè)定位；針對特困企業(yè)產(chǎn)業(yè)退出，克服資產(chǎn)處置難度大、員工訴求多等困難，研究細化并穩(wěn)步實施退出方案，職工得以妥善安置；針對“卡脖子”技術(shù)難題，組建了國際研發(fā)中心，成立了贊比亞、剛果（金）海外實驗室。

——聚焦職工關(guān)切。針對廣大干部職工對總部提出的意見建議，中國有色集團黨委推動總部“率先變革”，加快向“經(jīng)營+管理型”總部轉(zhuǎn)型，通過制定實施總部“三定”方案，完善相關(guān)工作制度，實現(xiàn)了組織優(yōu)化、人崗匹配、流程再造；健全了領(lǐng)導(dǎo)定期接待日、工會不定期走訪等長效機制，及時收集并妥善解決職工群眾反映的困難和訴求，集中推進了薪酬制度改革、職工書屋建設(shè)、“緩解疲勞、增進健康”職工關(guān)愛活動等一批實事，群眾滿意度、獲得感顯著提升。

總部干部開展“三定”就職演講

職工書屋一角

不忘初心，方得始終。中國有色集團黨委書記、董事長王彤宙表示，“學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育始終”，形成了理論武裝、發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題的工作閉環(huán)，充分體現(xiàn)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的馬克思主義科學(xué)方法論。通過主題教育，中國有色集團黨員干部不僅實現(xiàn)了“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、廉潔自律作表率”的預(yù)期目標(biāo)，還收獲了科學(xué)的思想方法和工作方法，這必將有力地推動企業(yè)改革發(fā)展黨建各項工作，為我們更好地履行中央企業(yè)使命責(zé)任、打造世界一流礦業(yè)企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)，厚植獨特優(yōu)勢，提供堅強保障。